打开菜单后,您可以使用方向键在选项之间移动,并使用回车键或空格键选择一个选项. 提前输入搜索也是可用的.
空气化工产品mg游戏平台 转到主页
拥有不同工作角色的不同员工

归属与重要.

同事们在办公桌前用电脑与女性交谈

你对mg摆脱网站很重要.

mg摆脱网站的目标是将人们聚集在一起,共同合作,创新解决方案,以应对世界上最重大的能源和环境可持续性挑战. But, we'll only achieve that by everyone working 在一起; which is why you belong and matter.

mg摆脱网站致力于确保每个人的声音都能被听到, 并利用他们带来的各种独特经历,让他们为自己的身份和工作场所感到自豪. mg摆脱网站的文化旨在包容和培养每一个层面, 把人才聚集在一起, 对他们所做的事情的想法和热情. 随着mg摆脱网站的业务扩展到世界的新地区, mg摆脱网站将把mg摆脱网站的多元化和包容性价值观带到少数族裔和女性角色仍在演变的地方.

Individually, we are strong; collectively, we are supremely powerful. 

mg摆脱网站站在一起

来自mg摆脱网站董事长、总裁兼首席执行官的信息

We 在一起 反对种族主义的弊病.

We 在一起 对抗仇恨之病.

We 在一起 mg摆脱网站共同的人性和平等.

We 在一起 人人享有尊严和尊重的基本权利.

We 在一起.

专业和管理角色的多样性|女性(全球)-基线25%, 2025年目标28% |少数国家(美国)-基线17%, 到2025年目标30%
*空气产品mg游戏平台实现了2020年10月设定的在美国少数族裔占比20%的初步目标.S. 并于2021年11月设定了到2025年这些职位中女性比例达到30%的新目标.

把你的潜能带到mg摆脱网站多样化的员工队伍中.

mg摆脱网站的目标是成为世界上最安全、最赚钱的工业气体mg游戏平台, 为客户提供优质的服务. mg摆脱网站的目标是在mg摆脱网站广泛的经营范围和超过21个不断增长的文化景观中实现最多样化,在50多个国家拥有超过5000名员工. 

mg摆脱网站创新的招聘策略有助于加强mg摆脱网站多元化人才的渠道在2019年,mg摆脱网站55%的大学招聘是多元化的. mg摆脱网站已经为未来制定了明确的目标, 包括在全球范围内实现至少28%的女性在专业和管理岗位上的比例,在美国实现30%的少数族裔在相同岗位上的比例.S. by 2025. mg摆脱网站的目标是反映mg摆脱网站开展业务的地方,并充分利用这些地方的可用人才, mg摆脱网站正在建立一个更加多元化和包容性的企业文化. 

创建包容性文化

确保每个人的声音都被听到,意味着创造一个各自包容的文化,让员工寻求不同的观点,并感到有能力自信地表达自己的观点,并采取行动创造有意义的改变. 

帮助创造那种文化, mg摆脱网站的员工资源小组(ERGs)创建支持性社区,帮助吸引和留住人才, 提高文化意识和能力, 发展关键技能,为mg摆脱网站的多元化和包容性目标做出贡献. 作为一个包容网络共同努力, ergg为所有员工举办活动和项目, 包括车间, 小组讨论, 意识培训和专业发展课程. 

mg摆脱网站的ergg包括:
  • 航空  亚洲员工资源组织
  • 伯格 -黑人员工资源组
  • 优势-种族多元化的海湾员工
  • 激励——重视员工的所有能力
  • 支点-种族和文化多元化的社区
  • 拉丁美洲人和朋友的西班牙裔组织
  • 印度次大陆雇员资源组织
  • MEERG -中东员工资源组
  • NextGen -支持早期职业专业人士的社区
  • Spectrum -支持LGBTQ+员工的社区
  • UDAAN -在印度的员工团体,为mg摆脱网站经营所在社区的弱势群体提供服务
  • 退伍军人网络——支持退伍军人的社区
  • WSN -妇女成功网络

mg摆脱网站还通过具体的包容性领导力发展项目投资于多元化人才, 通过点对点表彰计划表彰同事的贡献, 通过mg摆脱网站的健康促进对所有人采取全面的做法 & 健康的团队, 并提供灵活的工作时间,让员工能够管理他们最有效地完成工作的时间和地点. 


技师站在工业管道前

“如果你雇佣的人长得像你、说话像你、思考像你,
你如何找到独特的视角? 你如何挑战现状
如果团队中的每个人都以同样的眼光看待世界?"

Seifi Ghasemi,董事长、总裁兼首席执行官

准备带来你的可能?

搜索空气产品mg游戏平台最新的工作机会.

搜索工作

资源中心